Change management
Een organisatie heeft met allerlei veranderingen (en vaak tegelijkertijd) te maken. Voorbeelden zijn een reorganisatie, samenvoegen van divisies, een overname, een koerswijziging of nieuwe strategie, of de implementatie van een nieuwe tool of ERP. Veranderingen gaan sneller en zijn succesvoller als de veranderstrategie gericht is op de menselijke kant in het veranderproces.
Daar is mijn aanpak dan ook op gericht: “people side of change”. Met andere woorden door mijn analytische vaardigheden te combineren met de menselijke kant in een veranderstrategie.
Ik help jouw organisatie met
- Ontwikkelen van een geïntegreerde verander en communicatie plan van aanpak
- Versnellen van de veranderingen door analyses en innovatieve oplossingen
- Coachen, trainen en begeleiden van directie, managers en medewerkers
- Verankeren van change management als functie in de organisatie
Wil je weten wat ik voor jouw organisatie kan doen? Neem dan contact met mij op via 06 52 509 609.